BOB全站官方网站随着互联网时代的不断发展，新兴招聘平台的快速增长影响了传统的综合招聘市场。垂直招聘和社会招聘行业逐渐引起了公司和求职者的关注。

　　1.数字化招聘:平台系统智能分类应聘者资格信息，完成岗位分析和岗位匹配，使招聘过程更加快速准确。

　　2.电子合同:运营商基本达到聘用意愿后，可将电子合同推给申请人，完成聘用合同“云签约”，随时存储和查询合同，不怕伪造和丢失。

　　3.分享:招聘职位可无缝分享微信.QQ.微博等第三方平台吸引优质应聘者，让招聘更直接.高效。

　　4.信息发布:运营商可以随时发布招聘平台信息，设置招聘条件。运营商可以在后台查看沟通方式，比如视频面试.电话面试.文本面试.线.岗位递送：考生根据设置的模板填写相关技能和工作经验，系统会自动发送到后台账户，HR打开分类选择查询考生材料，即可快速发起沟通。

　　1.人才管理:根据智能技术，可以充分归档和高效审批求职者的信息。在后期的人才选拔中，没有遗漏任何潜在的人才来处理就业问题。

　　3.快速沟通：无线下会议即可根据电子简历进行.文本面试.视频面试.电话面试等形式掌握求职者的经验信息.性格外貌、沟通工作需求，能有效减少招聘周期。